办理香港工作签证：去香港工作顺便拿香港永居？

2020-11-04 18:13:17

1.香港工作签证内容及优势
2.香港工作签证申请条件
3.申请香港工作签证文件要求(初步)
4.申请香港工作签/香港专才计划的常见问答

1.香港工作签证内容及优势

1.香港签证种类之一(其实跟投资移民所得到的签证的效用差不多)
2.适用于：中国护照持有人来香港工作/做生意
3.首次签证期为2年，之后可一直办延期，一般每次延期为3年。
不需要最低投资额及不需要第三国身份
5.审批快捷，一般1-2个月完成
6.可保留内地户口，不影响在内地的事业和生活。
7.拥有香港居民身份，并且可即时申请香港居民身份证，七年后即可成为香港永久居民。
8.一人申请，全家受惠(包括配偶及18岁以下子女)，子女可自由在港就读/工作。

2.香港工作签证申请条件

总体要求：必须有香港公司聘请申请者在港工作
香港公司：必须满足能提供1年以上正常运营审计报告，至少2人以上全职员工且缴纳强积金，有实体办公地址，提供办公场地租赁合同。
申请人：
1、必须拥有大学本科学历，并取得学士学位证书;
2、3-5年相关工作经验;
3、无犯罪记录;
4、身体健康;
5、特殊技能证书可加分(IT、医学、金融牌照等)。

3.申请香港工作签证文件要求(初步)

申请人：
申请表(正本) + 赴港工作同意书(正本)
中国护照 + 通行证 + 身份证 + 照片1张
学历证书 + 过去3-10年的工作单位推荐信
香港公司：
申请表(正本) + 商业登记证 + 公司注册证书
香港公司与申请者签订的雇佣合约 + 香港员工清单
审计报告 + 公司简介 + 香港办公室租约

4.申请香港工作签/香港专才计划的常见问答

Q1：香港公司成立时间是否有规定?新公司可否申请?
答：香港入境处并没有对雇佣公司成立时间有规定。香港公司需向入境处出具公司年报或业绩报告等文件，若是刚成立公司无法提供公司年报等文件时，需向入境处提供业务开展计划及相关文件，入境处根据香港公司提供相关证明文件进行审核。
Q2：申请人员需要什么条件?
答：1)无犯罪记录;
2)申请人有良好教育背景，常指有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好技术资格可证明有关成就，入境处可给与接受;
3)申请人确实获得聘用，而从事工作须与其学历或工作经验有关，并且不轻易觅得本地人担任。
Q3：接收引进人才的香港公司必须正常运营是指什么?
答：能出具最近一年的公司审计报告;
Q4：对于接收引进人才的香港公司的盈利状况是否有要求?
答：没有硬性要求，主要看公司业务类型：服务性行业年营业额几百万，年盈利额几十万，贸易性行业年营业额上千万，年盈利上百万。
Q5：什么是实地运营的香港公司?
答：必须要有实际的办公地址，且需要出具该公司最近的办公场所租赁合同，及电话或水电缴纳单。
Q6：无薪工作是否需要申请香港工作签证?
答：根据入境处规定，只要在港从事工作活动，均需申请工作签证，即使是无薪酬工作也同样需要申请香港工作签证。
Q7: 一家香港公司最多可以申请多少个工作签证?
答：申请数量与香港公司聘请的本土员工人数相当，比例是1:1。
Q8：如果申请条件全部符合，是否确定申请成功?
答：即使在申请条件全部符合的情况，也有可能被拒签。
Q9：如果申请条件全部符合，办理时间是多久?
答：从完整的资料提交开始，大致需要2-3个月。
Q10：香港工作签证申请成功后，可否申请香港居民身份证?
答：可以，直接向香港入境大厅申请，需申请人本人亲自递交申请。
Q11：申请成功后，是否需要每年在香港停留180天?
答：没有特别规定，但逗留的时间越久越好，证明香港的确需要你，并且有利于签证的续签办理。
Q12：申请香港工作签证后可否申请香港永久性居民身份(香港籍)?
答：连续7年工作签证，停留香港过夜时间为每一年大概4-6个月以上方可申请。
Q13：香港专才和优才计划的区别
答：两者最大的不同在于：
“优才计划”是一个人才吸纳计划。通过“优才计划”赴港前，不需要获得香港雇主聘用，到港后可以选择受聘于多家公司，或自己创业，工作方面更具弹性;但是难度大得多。
“专才计划”是一个工作计划。通过“专才计划”赴港前必须获得香港雇主聘用,换工作则需经过入境处审批。两项计划申请的难易程度不能简单作比较，关键在于申请人更适合哪项计划。“专才计划”更注重申请人的工作经验，从事稀缺行业和热门行业的申请人会更受青睐。