「单位合理避税」职工体检费如何列支？
2021-04-19 09:04:41
《司法部关于加强企业职工福利费人事管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条明确规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、养老金、纳入工资总额管理的补贴、职工资金、社会保险费、补充养老保险费(养老金)、补充医疗保险费、住房社会保障以外的治疗费用，包括向职工支付以下支票。
(一)为职工医疗保健和贫困支付或支付的各种支票补贴和非货币性社会福利，包括外国人因公医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养子女医疗补贴、职工休息费用、自营职工食堂基金补贴或不开办职工食堂的早餐供应费用、符合主管部门财务要求的取暖费用补贴和防暑降温费用。
《司法部关于企业女职工外科检查费用惊人问题的批复》(财铁铁[1997]469号)明确规定，企业女职工妇科检查相当于企业合理避税职工的一般体检，检查费用不应由企业职工福利费计入劳动保护费用。
符合明确规定:员工体检费用可由企业员工福利费Stearns、“国家院”支付
金融事务
《国税局关于企业工资和职工福利费扣除困难问题的通知》(国税函〔2009〕3号)明确规定，为职工的医疗保健、贫困、住房、交通等提供各种补贴和非货币性社会福利。，包括企业支付外国人因公医疗费用、未实行医疗统筹的职工医疗费用、职工供养子女医疗补贴、职工取暖补贴、防暑降温费、职工救济费等。
《青岛配额2015企业个人所得税汇算清缴实施难点有效范围》:18。企业为新员工体检发生的费用可以税前扣除吗？
根据国家研究所的说法
金融事务
《国家税务总局关于企业工资和职工福利费扣除困难问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第二款“单位合理避税”明确规定，企业职工福利费包括企业为合理避税为职工医疗保健、贫困、住房、交通等单位提供的各种补贴和非货币性社会福利，包括企业因公为外国人支付的医疗费用、无医疗统筹职工的医疗费用、职工供养子女的医疗补贴、取暖补贴等。因此，企业对新员工进行在职体检所产生的费用，应按企业员工福利费税前扣除。
符合明确规定:员工体检费作为税前福利费扣除。
常见问题:部分员工体检费用计入员工福利费，部分计入员工高利贷。
可能性建议会计纳入职工福利法，按职工福利费税前扣除，不按时办理缴费变更。
建议:会计要纳入员工福利法，税前扣除。
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